Новости:
Американские ученые пришли к выводу, что вежливые и приятные в общении менеджеры имеют намного больше шансов сделать успешную карьеру, чем их угрюмые коллеги. Это доказали исследования, проведенные специалистами Университета Северной Каролины.
В ходе первого исследования специалисты проанализировали ситуацию запуска нового проекта, когда в команду собирают специалистов разного профиля. Оказалось, что эффективность действий группы существенно зависит от личности руководителя. Если начальник честен, открыт и вежлив, остальные члены группы проявляют рвение и энтузиазм, предлагают больше идей и хорошо срабатываются в команде.
В рамках второго эксперимента оценивались неформальные связи между руководителем и подчиненными. Оказалось, что в случаях, когда шеф находил время и желание в свободной обстановке пообщаться со своей командой, производительность отдела возрастала.
Авторы исследования считают, что поведение начальника напрямую влияет на психологическую атмосферу в коллективе, от которой, в свою очередь, зависит эффективность работы.
Вежливость – залог успешной карьеры
В ходе первого исследования специалисты проанализировали ситуацию запуска нового проекта, когда в команду собирают специалистов разного профиля. Оказалось, что эффективность действий группы существенно зависит от личности руководителя. Если начальник честен, открыт и вежлив, остальные члены группы проявляют рвение и энтузиазм, предлагают больше идей и хорошо срабатываются в команде.
В рамках второго эксперимента оценивались неформальные связи между руководителем и подчиненными. Оказалось, что в случаях, когда шеф находил время и желание в свободной обстановке пообщаться со своей командой, производительность отдела возрастала.
Авторы исследования считают, что поведение начальника напрямую влияет на психологическую атмосферу в коллективе, от которой, в свою очередь, зависит эффективность работы.
Автор: Марина Тумовская |
21 марта 2009, 14:00 957 просмотров |
Единый профиль
МедиаФорт
Комментарии:
Пока нет комментариев.