Выявлен мешающий трудоустройству неочевидный фактор

Любовь к видеоиграм и указание на нее в резюме способны существенно снизить шансы на поиск работы даже в том случае, если навыки соискателя ничуть не уступают навыкам других кандидатов!

Такой вывод сделали немецкие психологи, результаты исследования коих были опубликованы в журнале Journal of Personnel Psychology (JPP). В ходе эксперимента, в котором приняли участие 162 жителя Германии со средним возрастом 32 года, ученые проверили восприятие рекрутерами внеклассных занятий кандидатов на этапе первичного отбора – участникам было предложено оценить резюме вымышленного соискателя на должность специалиста по работе с клиентами. При этом все характеристики кандидатов в целом были одинаковыми, за исключением одного-единственного пункта: у одного в разделе «хобби» был указан «волейбол», а у другого – «видеоигры». И результат оказался на удивление однозначным: указавший в качестве хобби видеоигры кандидат получал в сравнении с волейболистом более низкие оценки по показателю «пригодность к найму», и этот фактор сохранялся как при нейтральном, так и при высоком уровне остальных навыков! А это значит, что, даже несмотря на достаточно высокий уровень киберспорта и широкое признание игровых навыков в сфере IT, гейминг по-прежнему воспринимается как менее «серьезное» занятие. Именно поэтому соискателям следует внимательнее относиться к данному фактору – возможно, упоминать о любви к видеоиграм в своем резюме и вовсе не стоит, особенно если речь идет о вакансиях вне цифровой среды!