2016-10-21 про кивание
В прежней жисти на мэнэджерских позициях нас HR учило что надо отказаться от кивания во время беседы. У гомо сапиенса во время беседы принято поддерживать собеседника. Самое легкое это кивания или поддакивание во время диалога. Но если один гомо начальник, а второй потенциальный работник, то надо быть на стороже. Кивания во время собеседования может быть расценено как согласие с примерами или позицией кандидата, даже если на самом деле начальник не согласен. Из меня тогда выбили привычку кивать и поддакивать. Тогда это реально помогало. Сейчас мешает. Я сейчас в роли подчиненного и если я не киваю активно, то беседы, особенно с начальством затягиваются. Я теперь во второй раз борюсь сама с собой по поводу кивания. А вы киваете в беседах?
Рейтинг:
+4
|
22 октября 2016 года 94 просмотра |
|
Единый профиль
МедиаФорт
Комментарии:
Ну я - что я. Я ж не на работе. Иногда только на различных мероприятиях или организациях собственных дел, когда собирается много народу (выставки).
А вот муж крупный руководитель. Я часто наблюдаю как он с подчиненными разговаривает - у него их довала. Кивает. Вообще нормально реагирует. Кивать - это ещё не согласиться. Или он может кивать и принимать точку зрения собеседника, но скажет сделать так то и так то. Просто потому что процедуры так требуют первоначальных шагов.
На мой взгляд кивание никак не влияет на ситуацию. Это просто человеческая черта проявления "я тебя слышу". Если мне кивают, то это не значит совсем, что я офигительно все правильно говорю. Я расцениваю это как - меня слышат.
В роли начальника выступать не приходилось ))
Но! кивок у меня скорее означает "Я тебя слушаю, я тебя понимаю, продолжай!", а вовсе не согласие. Отвечать я уже потом буду, когда дослушаю.
Есть у меня по работе пара коллег , которые постоянно кивают когда им рассказываешь что-то и говорят "да-да". Раздражает.
Но может потому что осень активно и часто