Личный дневник пользователя ValerianaMy |
Нурия Архипова: «Чтобы быстрее найти работу включите фантазию!»
Ваше резюме должно отличаться
Сотруднику кадрового отдела приходит в день от 50 до 300 резюме и откликов на вакансии, в зависимости от размера компании. Чтобы ваше CV отличалось от общей массы, оно должно «цеплять» с первого взгляда. Да, вы слышали это уже сотни раз и каждый раз у вас возникал вопрос: а что именно мне надо сделать? Разумеется, такой подход к созданию резюме подходит не всем. Есть отрасли, где креатив не только не уместен, но может навредить кандидату. Но представим себе, что вы человек творческой профессии. Ваше резюме должно говорить о творческом потенциале. Оно должно быть сделано в специальной программе и правильно оформлено. В крайнем случае это Word, но выбор шрифта и вёрстка должны быть идеальными (лучшим шрифтом для резюме считается Helvetica Neue). Для некоторых специальностей прекрасно подходит инфографика. Можно создать резюме на специальных сайтах, найти которые легко в интернете.
Начните вести блог
Те, кто определяет работу не только как средство заработать, но и профессионально вырасти, могу завести блог, в котором можно делиться мыслями и опытом, а также рассуждать на тему вашей профессии. И не ленитесь писать в социальных сетях, ведь это тоже своего рода блог. В Facebook полезно оставлять комментарии под постами тех, кто занят в той же сфере, что и вы. Разумеется, они должны быть не пространными, а показывать, что вы разбираетесь в предмете обсуждения. Со временем вы можете обзавестись новыми полезными знакомствами и связями. Зачастую люди публикуют на страницах соцсетей вакансии. Тут-то вы и пригодитесь! Если вам кажется, что у вас достаточно знаний, можно попробовать сделать публикацию для профильного издания. Это наглядно демонстрирует, что вам интересно находиться в профессиональной среде, а ваши статьи можно будет прилагать к резюме в качестве портфолио.
Не забывайте о личных контактах
В поиске работы не должно быть никаких ограничений. Я не призываю никого идти по головам, но призываю к вариативности. Специализированные сайты это прекрасно, но если мы говорим о нестандартном подходе, не стесняйтесь использовать свои существующие контакты. Если о том, что вы ищите работу, будет знать большее количество людей, вы только выиграете. Не ограничивайтесь списком друзей. А ещё лучше не просто сообщить им о том, что вы в поиске, но сделать список тех, кто может вас порекомендовать у себя в компании. Сегодня открытых вакансий там может не быть, но уже завтра они появятся. Резюме, которое в отдел кадров принёс сотрудник, всегда удостоится гарантированного просмотра и обратной связи.
Рейтинг:
+1
|
23 апреля 2018 года 116 просмотров |
|
Единый профиль
МедиаФорт
Комментарии:
Пока нет комментариев.